リモートワークできるIT職種ランキング【在宅率の高い仕事】

「通勤のない働き方がしたい」「地方に住みながらIT企業で働きたい」——リモートワークへの憧れから、IT業界への転職を考える人が増えています。

IT業界はリモートワークとの相性が非常に良く、実際に多くの企業がリモート勤務を導入しています。ただし、すべてのIT職種が同じようにリモートワークできるわけではありません。

本記事では、在宅率の高いIT職種をランキング形式で紹介し、リモートワークを実現するための具体的な方法を解説します。

この記事でわかること

• リモートワーク率の高いIT職種ランキング
• 各職種のリモートワーク事情
• 未経験からリモートワーク可能な職種に就く方法
• リモートワーク企業の見極め方

---

リモートワーク率の高いIT職種ランキング

---

各職種のリモートワーク事情

1位: Webエンジニア（フロントエンド/バックエンド）

Webエンジニアのリモートワーク率はIT職種の中でトップクラス。ブラウザとターミナルがあれば仕事ができるため、物理的なオフィスに依存する必要がほとんどありません。

特にWeb系自社開発企業やSaaS企業では、フルリモートを制度として導入している企業が多い。GitHubやSlackなどのオンラインツールでの非同期コミュニケーションが定着しているのも、リモートワークがしやすい理由です。

フロントエンドとバックエンドの違いを理解して、自分に合った方向を選びましょう。

2位: データサイエンティスト

データ分析・機械学習の仕事は、基本的にPC上で完結します。データさえアクセスできれば場所を選ばない。リモートワーク率が高いのは自然な流れです。

ただし、未経験からデータサイエンティストを目指すハードルは高め。統計学やプログラミング（Python）の基礎知識が必要になります。

3位: Webデザイナー/UIデザイナー

デザインツール（Figma、Adobe XDなど）とオンラインでのデザインレビューが普及したことで、デザイナーのリモートワーク率も向上しています。成果物が視覚的に明確なため、進捗管理もしやすい職種です。

4位: プロジェクトマネージャー

プロジェクト管理もオンライン化が進み、リモートワークが可能になっています。ただし、クライアントとの対面ミーティングや、チームビルディングのための出社が求められる場面もあるため、完全リモートよりもハイブリッド勤務が多い傾向に。

5位: インフラエンジニア

クラウドインフラの普及により、インフラエンジニアのリモートワーク率は上昇しています。ただし、オンプレミスのサーバーを扱う場合はデータセンターへの出向が必要。クラウドに特化した企業ほどリモートワーク率は高くなります。

インフラエンジニアのキャリアパスも参考にしてください。

6位: 社内SE・情シス

社内の問い合わせ対応やハードウェアの管理など、物理的な対応が必要な業務が含まれるため、完全リモートは難しいケースが多いです。ただし、クラウドツールの導入が進んでいる企業では、リモートの比率が高まっています。

社内SEでリモートワーク率を上げるには、Microsoft 365やGoogle Workspaceなどのクラウドベースの管理ツールに精通していることが評価ポイントになります。

---

リモートワークに必要な条件

技術スキル: 「質問すれば教えてもらえる」レベルでは厳しい

リモートワークでは、隣の席の先輩にすぐ聞ける環境がありません。ある程度自力で問題を解決できるレベルの技術力が求められます。未経験者がいきなりフルリモートの環境に入ると、学習効率が落ちるリスクがあります。

コミュニケーション力: テキストで伝える力

リモートワークでは、チャットやドキュメントで情報を伝えるスキルが重要。「何を」「なぜ」「いつまでに」を明確に文章化できることが求められます。

自己管理力: 誰も見ていない環境での生産性維持

オフィスにいれば自然と仕事モードになりますが、自宅ではそうはいきません。時間管理、タスク管理、オンオフの切り替え——すべて自分で行う必要があります。

---

未経験からリモートワーク可能なIT職種に就く方法

ステップ1: まずは出社ありの環境で実務経験を積む

厳しい現実ですが、未経験者がいきなりフルリモートの求人に採用される可能性は低いのが現状です。まずは1〜2年、出社ありの環境で実務経験を積み、技術力とセルフマネジメント力を身につけることが近道です。

出社環境では先輩エンジニアに直接質問できるため、学習効率が高く、チーム開発の進め方やコミュニケーションの取り方も自然に身につきます。この期間を「リモートワークのための準備期間」と位置づけると、モチベーションを維持しやすいでしょう。

ステップ2: リモート可能な企業に転職する

実務経験を積んだ後、リモートワーク制度が充実した企業に転職するのが王道パターンです。IT業界は転職によるキャリアアップが一般的なので、2〜3年で環境を変えることに抵抗を持つ必要はありません。

転職時は「リモートワーク可」だけでなく、「実際のリモート率」「リモート手当の有無」「出社頻度」を面接で確認することが大切です。

ステップ3: フリーランスという選択肢

フリーランスになれば、働く場所は完全に自分で決められます。ただし、安定性とのトレードオフがあるため、十分な経験と貯蓄がある状態で検討しましょう。フリーランスと正社員の違いを詳しく知りたい方はフリーランスvs正社員エンジニア比較もご覧ください。

---

リモートワーク企業の見極め方

求人票で確認すべきポイント

• 「リモートワーク可」の詳細: 週何日リモートか、フルリモートか
• 「出社の頻度」: 月1回の出社日があるか、完全不問か
• 「リモート手当」の有無: 通信費やデスク購入費の補助
• 「試用期間中の勤務形態」: 最初の数ヶ月は出社の場合も

面接で聞くべき質問

• 「チームの実際のリモートワーク実施率はどのくらいですか？」
• 「入社後のオンボーディングはどのように行われますか？」
• 「リモートワーク環境の整備支援はありますか？」

制度があっても使われていない企業もあるため、「実態」を確認することが最重要です。

口コミサイト（OpenWork、転職会議など）でリモートワークの実態に言及している社員の声を確認するのも有効な手段です。また、カジュアル面談を実施している企業であれば、選考前にリモートワークの実情を聞ける機会を得られます。

---

よくある質問（FAQ）

Q. 未経験からいきなりフルリモートの企業に入れますか？

A. 可能性はゼロではありませんが、現実的には難しいケースが多いです。フルリモートの求人は「自走できるエンジニア」を前提としていることがほとんどで、未経験者はオンボーディングや質問対応の面でリモート環境と相性が良くありません。まずは出社あり・ハイブリッドの企業で1〜2年の実務経験を積み、その後リモート可能な企業に転職するのが王道です。

Q. リモートワークだと年収は下がりますか？

A. リモートワークだからといって年収が下がるわけではありません。むしろ、Web系自社開発企業やSaaS企業ではリモートワーク制度を導入しつつ、高い給与水準を維持しているところが多い傾向にあります。ただし、地方在住を前提にした「地域限定リモート手当」を設けている企業では、東京勤務と比較して給与が調整されるケースもあります。

Q. リモートワークに向いている人の特徴は？

A. テキストコミュニケーションが得意で、自己管理ができる方が向いています。具体的には、チャットで要件を明確に伝えられる、報告・連絡・相談を自分から発信できる、時間管理やタスク管理を主体的に行える、といった特性が求められます。逆に「誰かに見られていないと集中できない」「口頭で話さないと伝えられない」という方はリモートワークでストレスを感じやすい傾向があります。

Q. フリーランスと正社員、リモートワークしやすいのはどちらですか？

A. 働く場所の自由度だけで言えば、フリーランスのほうが選択肢は広い。クライアントとの合意さえあれば、完全に場所を選ばない働き方が可能です。一方、正社員のリモートワークは福利厚生・安定した収入・社会保険などのメリットがあります。フリーランスを目指す場合は、正社員として3年以上の実務経験を積んでからのほうが案件を獲得しやすいです。

Q. リモートワーク中のコミュニケーション不足が心配です。対策はありますか？

A. 多くのリモートワーク企業では、コミュニケーション不足を防ぐ仕組みを整えています。朝会・夕会のデイリースクラム、週次の1on1ミーティング、バーチャルオフィスツール（oViceなど）の導入、月1回のオフサイトミーティングなどが代表的です。面接時に「リモート環境でのコミュニケーション施策」を質問すると、企業の取り組み姿勢がわかります。

---

まとめ

リモートワークができるIT職種は数多くありますが、職種や企業によって実態は異なります。

• Webエンジニア、データサイエンティスト、Webデザイナーはリモート率が高い
• インフラエンジニアや社内SEは業務内容によってリモート率が変わる
• 未経験者はまず出社環境で実務経験を積むのが現実的
• リモートワークには技術力・コミュニケーション力・自己管理力が必要
• 制度の有無ではなく「実態」を確認して企業を選ぶ

リモートワークは「目的」ではなく「手段」。まずはスキルを身につけ、選べる立場になることが最短ルートです。